İnsan Kaynakları (İK) politikamız, şirketimizin en değerli kaynağı olan çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmek, motivasyonlarını artırmak ve uzun vadeli başarıyı sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. Bu politika, işyerinde adil, şeffaf ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak için belirlenen ilkeler ve uygulamalardan oluşur. Amacımız, çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak ve onlara kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekleyen bir kariyer yolu sunmaktır.
1. Adil ve Şeffaf İşe Alım Süreci
İK politikamızın temel taşlarından biri, adil, eşitlikçi ve şeffaf bir işe alım süreci yürütmektir. Adaylarımızın yetenekleri, deneyimleri ve kişisel özellikleri doğrultusunda değerlendirilir. Fırsat eşitliği ilkesine bağlı olarak, cinsiyet, ırk, din, etnik köken veya diğer herhangi bir farklılık gözetilmeksizin adaylara eşit fırsatlar sunarız. Bu süreçte, adaylarımıza dürüst ve açık bir iletişimle yaklaşır, süreç hakkında gerekli bilgilendirmeleri zamanında yaparız.
2. Çalışan Gelişimi ve Eğitim
Çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmeleri, kariyerlerinde ilerlemeleri ve değişen iş dünyasına uyum sağlayabilmeleri için sürekli eğitim ve gelişim fırsatları sunarız. İK politikamız kapsamında, çeşitli mesleki ve kişisel gelişim programları, eğitimler, sertifikasyonlar ve atölye çalışmaları düzenleriz. Bu sayede, çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini sürekli olarak güncellemelerini destekler, onların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı oluruz.
3. İş ve Özel Hayat Dengesi
İK politikamızda, çalışanlarımızın iş ve özel hayat dengesini korumalarını sağlamak önceliklerimiz arasında yer alır. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma olanakları ve çeşitli sosyal haklar sunarak, çalışanlarımızın aile yaşamları ile iş hayatlarını dengede tutmalarına destek oluruz. Ayrıca, çalışanların stres yönetimi ve sağlıklı yaşam tarzları benimsemeleri için rehberlik ve destek sağlar, işyerinde pozitif bir atmosferin oluşmasına katkıda bulunuruz.
4. Kapsayıcı ve Destekleyici Çalışma Ortamı
Farklılıkların zenginlik olduğuna inanır ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmayı hedefleriz. İK politikamız, çalışanlarımızın her birinin kendini değerli, saygın ve dahil edilmiş hissetmesini sağlamaya yönelik uygulamaları içerir. Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda, her çalışanımızın farklı bakış açılarına, deneyimlerine ve yeteneklerine saygı gösteririz. Aynı zamanda, işyerinde psikolojik ve fiziksel güvenliği sağlamak için gerekli tüm tedbirleri alır, herkesin kendini güvende hissettiği bir çalışma ortamı sunarız.
5. Performans Yönetimi ve Geri Bildirim
Çalışanlarımızın performansını objektif ve adil bir şekilde değerlendirmek, sürekli gelişimlerini sağlamak için performans yönetim sistemimizi kullanırız. Performans değerlendirme süreçlerimiz, çalışanlarımızın başarılarını ve gelişim alanlarını belirleyerek onlara geri bildirimde bulunmayı içerir. Açık ve yapıcı geri bildirim kültürümüz sayesinde, çalışanlarımızın gelişim süreçlerine katkıda bulunur, hedeflerine ulaşmalarını destekleriz.
6. Etik Değerler ve Uyum
İK politikamız, etik değerlere sıkı sıkıya bağlı kalmayı ve yasalara tam uyum sağlamayı taahhüt eder. Çalışanlarımızdan da bu ilkelere uygun davranmalarını bekleriz. Etik kurallarımıza uygun hareket etmek, şirket kültürümüzün temelini oluşturur ve tüm çalışanlarımızın bu kuralları benimsemesini sağlarız. Ayrıca, olası ihlallerin önlenmesi için etkin bir denetim ve bildirim sistemi oluştururuz.
7. Çalışan Memnuniyeti ve Katılımı
Çalışanlarımızın memnuniyeti, motivasyonu ve işyerine olan bağlılıkları, şirketimizin başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu doğrultuda, düzenli olarak çalışan memnuniyeti anketleri yapar, geri bildirimlerini toplar ve iyileştirme alanlarını belirleriz. Çalışanlarımızın öneri ve görüşlerine değer verir, iş süreçlerimize aktif katılımlarını teşvik ederiz. Bu sayede, işyeri kültürümüzü sürekli olarak geliştirmeyi ve çalışanlarımızın kendilerini değerli hissetmelerini sağlamayı hedefleriz.